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「N4に受かったから大丈夫」が通用しなくなります。 出入国在留管理庁は2026年9月30日、日本語能力水準「B1相当以上」の確認をいつから始めるのかを公表しました。対象は特定技能2号の全員と、特定技能1号の一部区分。適用は2027年4月1日以降の在留資格認...

支援を登録支援機関に任せきりにしている企業ほど、2027年4月の改正は他人事ではありません。 出入国在留管理庁は2026年9月14日、制度改正にともなう「養成講習」の詳細を公表しました。1号特定技能外国人の支援責任者は、この講習の修了が必須になります...

2026年9月1日、育成就労計画の「施行日前申請」の受付が始まりました。制度そのものの施行は2027年4月1日。つまり、準備期間はもう始まっているということです。 技能実習の受入れを続けてきた企業にとっては、名前が変わるだけの話ではありません。目的も...

特定技能2号をめぐって、2026年8月から運用が立て続けに変わりました。方向性の違う2つの改正が同時に走っているので、整理しておきます。 ひとつは審査の厳格化。もうひとつは手続負担の軽減です。 改正①：業務内容に関する誓約書が必須に ポイント 適用...

特定技能に新しく加わった3分野のうち、受入れ規模が最も大きい物流倉庫の実務ルールが固まりました。 国土交通省は2026年9月18日、物流倉庫分野の「特定技能外国人受入れに関する運用要領」を公表。同じ日に、出入国在留管理庁でも物流倉庫分野の要領別冊...

「日本で働きたいけれど、言葉の壁が高い」そう感じる外国人材は少なくありません。福岡県で5カ国語に対応する自動車教習所を開校したネパール人経営者の事例は、外国人採用を考える企業にとって大きなヒントになります。なぜ「言葉のハードルを下げる工夫...

2025年10月の「経営・管理ビザ」要件厳格化により、新規申請が96％も激減した事実をご存知ですか？資本金の3000万円への引き上げなど、審査基準が過去に例を見ないほど大幅に変更されました。 本記事では、TBS NEWS DIG（2026年5月8日報道）の最新データを...

ミャンマー人材の特定技能（特定の分野で働けるビザ）採用で、早く入国できると話題の「タイ経由ルート」。しかし、安易に選ぶと企業や候補者に思わぬトラブルをもたらします。 本記事では、外国人採用の専門家がタイ経由の仕組みや隠れたコスト、企業が負...

2027年（令和9年）4月から開始される「育成就労制度」。外国人採用を検討中の企業や、現在の監理団体（組合）にとって、これまでのビジネスモデルや採用戦略を根本から覆す大改革となります。 とくに支援機関のルールが厳格化されるため、対応が遅れると「...

単一民族国家に近い国と言われていた日本ですが、今では在留外国人の数が増え続け、多様な民族が共存する社会になりつつあります。近所や職場に外国人がいる状態も珍しくなくなりました。在留外国人は少子高齢化が進む日本に活気をもたらしますが、地域住...