労務管理– category –

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・時給制はOKだが、３つの重要ルール・技能実習生のアルバイト・副業は法律で禁止・違反すれば企業も実習生も重い罰則が科される 「技能実習生の給料は、アルバイトのよ...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・特定技能外国人の時給設定における法的要件と遵守すべきルール。・日本人と同等以上の報酬設定と具体的な判断基準・福利厚生など待遇改善の待遇改善ポイント 特定技能...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・出入国在留管理庁の役割・外国人雇用に関連する手続きや制度の概要・今後の課題と展望 出入国在留管理庁（入管）は、外国人の入出国や在留管理を担当する日本の重要な...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。「外国人労働者が一時帰国する際に必要な脱退一時金の手続きってどうやるの？」「再入国時に注意すべき点は何？」こんな悩みを解決する記事です。この記事を読むことで、次の3つのポイントが得られ...

外国人雇用を本音で語る「リクアジ編集部」の上田です！本日は、元行政書士の監修による信頼性の高い情報をもとに、外国人雇用に関するトピックを分かりやすく解説します。 ・法律と同じくらい大切な外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針・外国人を雇...

外国人雇用を本音で語る「リクアジ編集部」の上田です！本日は、元行政書士の監修による信頼性の高い情報をもとに、外国人雇用に関するトピックを分かりやすく解説します。 ・外国人従業員の在留カードの確認を事業主が行う理由・在留カードとパスポートの...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・在留カード紛失時のリスクの理解・再交付の具体的な手続き方法・外国人社員をサポートするための実践的な方法 在留カードを紛失すると、罰則や個人情報の悪用リスクが...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・定期報告と随時報告の違い・必要な書類と作成方法・報告義務を怠った場合のリスク 特定技能制度を活用する企業にとって、定期報告は欠かせない手続きです。本記事では...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・不法就労助長罪の基礎知識と具体的なケース・不法就労助長罪が成り立つ条件とリスクを避ける方法・ビザ不許可事例から学ぶ注意点と雇用主が徹底すべき対策 「不法就労...

外国人雇用を本音で語る「リクアジの編集部」の上田です。本日のトピックはこちら！ ・在留カードの重要性について・偽造カードの見抜き方・企業が行うべき管理方法 在留カードの確認が外国人雇用の信頼性を守るカギになることをご存じですか？本記事では...