石川県内の外国人住民数が過去最多の2万2,892人を記録しました。前年比1割以上の増加背景には、深刻な人手不足を補う「働く外国人」の急増があります。特に即戦力となる「特定技能」での入国が目立っており、地元企業にとって外国人採用は無視できない経営課題です。
本記事では、最新データをもとに、石川県で外国人採用を成功させるためのポイントを、初めての担当者様にも分かりやすく解説します。
・石川県内の最新動向
・注目すべき国籍と在留資格
・採用成功へのステップ
石川県の外国人住民が過去最多を更新
石川県が発表した最新の統計によると、県内に住む外国人の数は前の年に比べて約11％増加し、2万2,892人に達しました。これは過去最多の数字であり、石川県の経済が外国籍の方々の力によって支えられつつある現状を物語っています。
就労目的が全体の4割を占める現状
今回の調査で最も注目すべき点は、在留資格（日本に滞在するための許可証）の内訳です。
全体の約4割が、技能実習や特定技能といった「働くこと」を主な目的とした資格で滞在しています。かつては留学生や日本人の配偶者といった層が中心でしたが、現在は「地域の労働力」としての存在感が急激に高まっています。
インドネシアとベトナムが主要国に
国籍別で見ると、ベトナム人が5,839人と最も多く、次いで中国人、インドネシア人と続きます。
特にインドネシア人は前年から800人増加しており、伸び率は全主要国籍の中でトップです。彼らは若くて意欲的な層が多く、製造業や建設業、介護現場などでの活躍が目立ちます。
特定技能ビザの需要が急拡大
「特定技能（とくていぎのう）」という言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。これは、特に人手不足が深刻な業種において、即戦力となる外国人を受け入れるための資格です。
前年から1,000人以上増加した背景
石川県内では、特定技能の資格を持つ人が前年から1,000人以上増え、3,701人となりました。これまで主流だった「技能実習（働きながら技術を学ぶ制度）」から、より現場の即戦力として期待される「特定技能」へとシフトしていることが分かります。
人手不足解消の切り札となる理由
特定技能が選ばれる最大の理由は、一定の専門技能と日本語能力が試験で証明されている点です。また、技能実習に比べて転職の制限が緩和されているため、企業側は「長く働いてもらうための工夫」を凝らすようになり、結果として雇用環境の改善にもつながっています。
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石川県で外国人採用を成功させるコツ
「外国人を採用したいけれど、何から始めればいいか分からない」という声をよく聞きます。成功の鍵は、地域の現状に合わせた戦略を立てることです。
自社に合う在留資格の選定
まずは、自社がどの資格で受け入れるべきかを判断しましょう。
・特定技能： 現場での単純作業を含めた即戦力を求める場合
・技術・人文知識・国際業務： 翻訳やエンジニアなど、高度な専門職を求める場合（通称：技人国）
生活サポート体制の整備
外国人スタッフが最も不安に感じるのは、仕事内容よりも「日本での生活」です。
・適切な住居の確保
・銀行口座の開設サポート
・地域コミュニティへの紹介
これらを丁寧に行うことで、離職率を大幅に下げることができます。石川県内には外国人支援を行うNPOや自治体の窓口も多いため、外部と連携するのも一つの手です。
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外国人採用の不安は専門家へ相談
初めての採用には、複雑な書類作成や法律（入管法：日本への入国や滞在を管理する法律）の知識が欠かせません。
複雑な手続きを効率化する方法
ビザの申請や更新、四半期ごとの報告書作成などは、企業の大きな負担になります。これらを「登録支援機関（企業に代わって外国人の支援を行う専門組織）」に委託することで、本来の業務に集中できる環境が整います。
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まとめ：石川県の未来を支えるパートナー
石川県内の外国人住民が過去最多となった今、外国人採用は単なる「人手不足の穴埋め」ではなく、企業の成長を支える「戦略的なパートナーシップ」へと進化しています。2万3,000人近い外国人が生活するこの地域で、一歩先を行く採用活動を始めてみませんか。
